Мелкие компании не видят смысла в 4-дневной рабочей неделе

15% компаний считают переход на короткую неделю целесообразным, еще 9% согласны с этим при условии снижения заработных плат сотрудникам.

Переход на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие один-два года рассматривают лишь лишь 13% опрошенных региональных работодателей (не включая Москву и Санкт-Петербург). Таковы данные исследования, проведенного компанией HeadHunter совместно с газетой «Ведомости».

Среди тех, кто в принципе не против такой инициативы, чаще всего встречаются организации с численностью сотрудников от 500 человек и более. В долгосрочной перспективе (три и более лет) подобное изменение допускают только 10% представителей регионов.

При этом 15% компаний считают переход на четырехдневную рабочую неделю целесообразным, еще 9% согласны с этим при условии снижения заработных плат сотрудникам.

8% региональных работодателей сообщили, что просчитывали такую возможность, но отказались от этой идеи, 45% однозначно уверены, что четырехдневка в их случае не имеет смысла. Интересно, что чем меньше компания, тем чаще в ней не видят преимуществ в переходе на четырехдневную рабочую неделю.

Среди плюсов четырехдневки работодатели выделили уменьшение выгорания сотрудников, более эффективное использование рабочего времени и улучшение здоровья персонала. Среди минусов – необходимость снизить зарплату, падение производительности и высокий риск переработок.